El Financiamiento de empresas tecnológicas es diferente según el sexo de los propietarios

De acuerdo a una investigación realizada por The Kauffman Foundation, donde se compararon las estrategias de financiamiento de empresas de tecnología de dueños masculinos y de dueñas femeninas, se determinó que las empresas lideradas por mujeres levantaron significativamente menos capital que las lideradas por hombres. Las mujeres, debido a la imposibilidad de conseguir financiamiento en rondas de inversión, se volcaron a contraer deuda para financiar sus operaciones.

A partir del estudio mencionado, aunque no se llegaron a identificar con claridad causas discriminatorias para la imposibilidad de las mujeres de financiar sus proyectos, si se determino que tuvieron diferentes motivaciones y expectativas para sus firmas respecto de los dueños-hombres. Esto determinaría alguna diferencia entre las elecciones financieras de las mujeres y de los hombres.

Financiamiento de Startups Tecnológicas

Una de las características principales de una startup es que tarde o temprano necesita inversión. Por lo tanto, el equipo promotor debe tener claro qué implica un proceso de búsqueda de financiación, cómo se desarrollan las negociaciones y cuál es el objetivo de los inversores en esta primeras fases de desarrollo empresarial. En las rondas de inversión, se juntan inversores y varios equipos emprendedores. Estos equipos presentan sus proyectos para que los inversores puedan elegir los proyectos en los que quieren invertir.



Las empresas de base tecnológica o EBT (en inglés NTBF: New Technology Based Firms) han sido durante las últimas dos décadas las principales organizaciones en contribuir al desarrollo económico global: dieron origen a innovaciones, a nuevos puestos de trabajo y a desarrollo de negocios. Asegurar su financiamiento, sin embargo, siempre ha sido problemático sean sus dueños hombres o mujeres. Muchas firmas se han desarrollado más con capital intelectual que financiero, por lo tanto su valorización resulta dificultosa.

En las etapas iniciales, los emprendedores se encargan del financiamiento. A medida que el negocio madura, se presentan distintas oportunidades de financiamiento como préstamos bancarios y rondas de inversión (Venture Capital y Angel Investors). En esta fase, las empresas de mujeres resultaron visiblemente menos atractivas para atraer capital. Las compañias de mujeres tendieron a ser más pequeñas y a concentrar en nichos de menor crecimiento que los de tecnologías más avanzadas. Las compañias que se desarrollan en áreas más tradicionales (de menor crecimiento) son más riesgosas debido a la naturaleza competitiva de estos sectores, a la vez que son menos rentables. De todos modos, se han identificado casos de empresas de base tecnológica con dueñas mujeres que surgieron recientemente, sobre todo en las biociencias, pero que de todos modos lograron levantar porcentajes menores al 5% del capital invertido por Ventures y Angeles. Otra diferencia que se agrega es la experiencia en gestión de equipos y educación emprendedora, en este sentido, los hombres-dueños presentaron ventajas. 

Por lo tanto, se registraron tres factores:

1) Las áreas de desarrollo de los emprendimiento divergentes en tasa de crecimiento.
2) El avance de la tecnología utilizada por las empresas.
3) La experiencia en gestión de proyectos de l@s emprendedores.

Estas diferencias en propiedad y caracteristicas de las firmas afectan potencialmente a la demanda (por parte de emprendedores) y a la oferta (inversores) de capital financiero. Las empresas de menor crecimiento tienden a utilizar financiamiento de los emprendedores y deuda, y resultan menos atractivas para los inversores.

Por otro lado, hay una cuestión psicológica por la cual mujeres y hombres dueños de empresas tecnológicas valoran de forma distinta la posibilidad de conseguir financiamiento para sus proyectos. También es interesante analizar el comportamiento de los inversores.

- Según la investigación, las mujeres tendieron a preferir el financiamiento de sus operaciones mediante deuda porque de esta forma pueden mantener el control total del curso de la compañia. 

- Sin embargo, no se descarta que exista cierta discriminación por parte de los fondos de inversión, que puede ser un factor que oriente las preferencias hacia empresas manejadas por hombres.

El artículo completo en inglés se puede ver en: http://www.scielo.cl/pdf/jotmi/v5n1/art03.pdf

Mecanismos mentales que explican porque posponemos el ahorro ... y como hacer para cambiar

Hoy en día vivimos en el auge de los libros de Finanzas Personales. Los autores, con éxito, explican por qué y cómo ahorrar más, donde invertir, en que gastar el dinero, como organizar sus ingresos y sus gastos… pero ¿Por qué es tan difícil ahorrar dinero? Aquí les traigo una colección de sesgos cognitivos que aclara cuales son las causas más profundas que dan origen a nuestra incapacidad para ahorrar.

 

¿Qué es el ahorro? técnicamente, ahorrar significa posponer el consumo. No significa dejar de consumir sino que implica retrasar el consumo en el tiempo, de forma tal de hacer una elección consciente de nuestras preferencias. Como somos seres irracionales, nos cuesta determinar nuestras preferencias y damos prioridad a nuestras emociones. Consumir es gratificante, y así lo hacemos.

 

 

 

Si no tenés un centavo de más que puedas ahorrar por mes, y te encontrás en una situación donde te cuesta cubrir tus necesidades básicas, es una cosa. Sin embargo, muchas personas tendrían la capacidad financiera de ahorrar pero sesgos cognitivos actuarían como mecanismos que lo incapacitan para hacerlo.

 

 

-         El sesgo cognitivo de la tasa de descuento: se refiere a la preferencia por un beneficio inmediato que por uno a futuro. Por ejemplo, las personas tienden a preferir comer una torta que mantener ese dinero ahorrado para un gasto futuro mayor.

Investigaciones han descubierto que trabajadores que con contribuyen con un plan de retiro de la compañía en la que trabajan tienden a mejorar proactivamente su riqueza individual.

 

-         Retrasar la gratificación resulta doloroso: como damos mayor preponderancia a la situación presente que al futuro, psicológicamente nos resulta mucho más doloroso posponer nuestro consumo reemplazando al ahorro para consumir algo el día de mañana. Como se dijo, es difícil posponer el consumo.

 

Felizmente, las soluciones (gracias libros de autoayuda financiera) para superar estos sesgos cognitivos son simples si establecemos un plan de acción donde determinamos nuestras metas financieras y como las alcanzaremos. Algunos consejos útiles que encontré en la web y que acá enumero son los siguientes:

Establece metas de ahorro: Para metas a corto plazo, esto es fácil. Si quieres comprar un videojuego, averigua cuánto cuesta; si quieres comprar una casa, determina cuánto necesitas para el depósito. Para metas a largo plazo, como tu retiro, deberás planear mucho más (averiguar cuánto dinero necesitarás para vivir cómodamente por 20 o 30 años después de que dejes de trabajar) y también tendrás que aprender cómo te ayudarán las inversiones a alcanzar tus metas.

Establece un time-frame: Por ejemplo: "Quiero ser capaz de comprar un auto en dos años." Establece una fecha específica para cumplir metas a corto plazo y asegúrate de que la meta sea alcanzable en ese periodo. Si no es alcanzable sólo perderás la motivación.

Establece cuánto tendrás que ahorrar por semana, por mes o por pago que recibas para alcanzar cada una de tus metas de ahorro. Toma todas las cosas para las cuales quieres ahorrar y calcula cuánto necesitas empezar a ahorrar en este momento. Para muchas metas de ahorros, lo mejor es ahorrar la misma cantidad cada periodo. Por ejemplo, si quieres ahorrar para un depósito de $20,000 para una casa en 36 meses (3 años), deberás ahorrar $550 al mes cada mes. Pero si ganas $1,000, puede que no sea una meta realista, así que ajusta tu línea de tiempo hasta que des con una cantidad alcanzable.

Lleva un registro de tus gastos: Lo que ahorres puede caer en dos tipos de actividades y ésta es la diferencia: cuánto ganas y cuánto gastas. Ya que tienes más control sobre cuánto gastas, es buena idea echar un vistazo crítico a tus gastos. Apunta todo en lo que gastas tu dinero por un par de semanas o por un mes. Sé tan detallista como puedas y trata de no descartar pequeñas compras. Asigna a cada compra o gasto una categoría como: renta, seguro, pago del carro, recibo del teléfono, recibo del cable, servicios, gasolina, comida, entretenimiento, etc.

Hace un presupuesto: Una vez que hayas logrado balancear tus ganancias con tus metas de ahorro y tus gastos, anota un presupuesto para que sepas cada mes o cada vez que te paguen cuánto puedes gastar en cada cosa o categoría de cosas. Esto es importante especialmente para gastos que tienden a fluctuar o para aquellos sin los cuales será difícil vivir (Ejemplo: "Sólo gastaré $30 al mes en películas/chocolate/café, etc.").

Pagate primero: Los ahorros deben ser tu prioridad, así que no solo digas que ahorrarás lo que te quede al final del mes. Deposita tus ahorros en una cuenta (o en tu alcancía) "tan pronto como te paguen". Una manera sencilla y efectiva de comenzar a ahorrar es simplemente depositando el 10% de cada pago que recibas en una cuenta de ahorros. Si recibes un cheque o una cantidad en efectivo, digamos 710.68, mueve el punto decimal un lugar a la izquierda y deposita esa cantidad: 71.07. Esto funciona bien y no requiere mucha inteligencia; en unos cuantos años tendrás una suma considerable.

·         Puedes configurar una transferencia automática de tu cuenta de cheques a tu cuenta de ahorros.

·         Muchos empleadores te permiten deducir ahorros de tu pago. El dinero se deposita directamente en tu cuenta de ahorros para que nunca lo veas en tu pago.

·         También puedes hacer que se retire dinero de tu paga para tu inversión para el retiro, y los impuestos pueden ser aplazados con esta opción. Puede ser que tu empleador te ofrezca un programa 401k para el retiro para tener aún un mejor motivo para ahorrar.

Por último, me gustaría dejarles este video acerca de los ingresos de las personas en diferentes partes del mundo, la cobertura de sus necesidades básicas y para el posterior desarrollo intelectual individual y colectivo: todo analizado desde "la magia del lavarropas".

11 trucos psicológicos que utilizan los restaurantes para que gastemos más dinero

Cuando comemos afuera no nos detenemos a pensar en la dificultad de crear una experiencia formidable para los negocios gastronómicos. Detrás de escena, hay personas previendo la forma en que decidimos y que vamos a comer.

 

Aquí presentamos, de la mano de Dan Ariely, 11 trucos psicológicos que actualmente utilizan las casas de comida en diversos países con el objetivo de que gastemos más dinero:

1)      No usar signos de $$$: el signo peso es una de las cosas más importantes que las casas de comida deberían evitar dentro de su menú, debido a que inmediatamente remontan a los clientes a pensar en el dinero que están gastando.

De acuerdo con investigación de la Universidad de Cornell, los clientes a los que se presenta un menú sin signos de pesos gastan significativamente más que aquellos a los que solo se les presenta el monto.

 

 

2)     No poner precios terminados en 9: se descubrió que los precios terminados en números diferentes a 9, son más efectivos porque son más amigables para los clientes. Los precios como $9,99 se tienden a interpretar como valor y no con calidad. Muchos restaurantes dejan su precio sin decimales, y esto es una buena decisión minimalista que ofrece más claridad al menú.

 

3)    Utilizar lenguaje descriptivo al extremo: los estudios demostraron que los ítems descriptos más exhaustivamente y de forma más sofisticada resultaron más interesantes y populares entre los clientes. Los ítems con este tipo de descripción, crecieron un 27% sobre aquellos que no estaban tan descriptos, según informó la Universidad de Illinois. La investigación añade que un dueño de una casa de comida de Estados Unidos, Greg Rapp, describió sus tortas de forma tal que despertó experiencias sensoriales a los clientes que les hicieron sentir más satisfechos al terminar su comida: NBC "Today" show interview

 

4)    Conectar comida con familia: los clientes favorecen a aquellos locales y platos con nombres familiares, que añaden cierta nostalgia a la cuestión: lo de Carlitos, Entre Amigos, el Boliche de Dario, etc.

 

5)    Utilizar términos de comida étnica para darle autenticidad a sus platos: investigaciones de la Universidad de Oxford realizados por el psicólogo Charles Spence demostraron que las etiquetas étnicas y geográficas, como por ejemplo relacionadas con los italianos, daban a las personas una idea acerca de las características distintivas del plato, lo que aumentaba su atención.

 

6)    Destacar visualmente la carta: agregar colores, tipos de letras, fotos y detalles en los menúes, hacen más atractivos a los platos. Sin embargo, esta estrategia no es recomendada para restaurantes sofisticados a los que los favorece un estilo más austero.

 

7)    Usar ítems caros del menú para atraer al cliente hacia los más baratos:  los restaurantes utilizan los platos más caros como decorativo, ya que la gente probablemente no los compre pero si acceda a otros con precios un poco menores y más razonables.

 

8)   Ofrecer distintos tipos de tamaños para las porciones: esta estrategia para vender más unidades con el menor tamaño, utilizando a las porciones más grandes con el precio más alto para realizar una comparación. En la mente del cliente, al comparar con un precio mucho más alto, la pequeña porción parece barata.

 

9)    Analizar como los clientes leen sus cartas: 1/3 los clientes por lo general elige los platos que están más arriba en la lista, por lo que los restaurantes colocan los platos más rentables al inicio.

 

10)   Limitar las elecciones: es más efectivo limitar la selección que ampliarla demasiado. La cantidad ideal es seis ítems por categoría en casas de comida rápida, y entre 7 y 10 para restaurantes. Generar confusión en el cliente de modo que no sepa que elegir es lo último que debe hacer una casa de comida.

 

11)  Generar un clima agradable para la comida: de acuerdo con investigaciones de la Universidad de Leicester, poner música clásica en restaurantes empuja al cliente a consumir más al sentirse más confortables. La música pop causo una disminución del 10% del consumo en los locales.

EL DINERO Y….¿QUE TAN FELICES SOMOS (Y NO TANTO)?

El psicólogo Daniel Gilbert, uno de los mayores expertos del mundo en abordar la felicidad, advierte que no somos buenos para predecir que nos pondrá contento, y menos aun cuanto tiempo nos durará la alegría.

Sabemos con que cosas podemos obtener felicidad, pero no sabemos como conservarlas, la felicidad es un sitio que podemos visitar pero no permanecer.

 

La Universidad de Palermo realizó un informe sobre la felicidad de los argentinos, y las respuestas fueron las siguientes:

-          El 39% afirmo que la familia y sus seres queridos.

-          El 29% sostuvo que tener buena salud.

-          El 22% eligió tener un buen trabajo.

 

Por otro lado, casi el 30% de los argentinos advierte que la infelicidad viene de la mano de los problemas económicos. Los problemas de salud, la falta de trabajo y los problemas familiares también encabezan el ranking.

 

En conclusión, la familia y los afectos, la buena salud y el trabajo son las principales razones que hacer feliz a las personas, mientras que los problemas económicos y laborales y la falta de salud son las mayores causas de infelicidad.

 

10 Diferencias entre el comportamiento financiero de las mujeres y de los hombres

Recientemente, se han realizado una gran cantidad de estudios respectivos al funcionamiento de la mente femenina y masculina en torno a su relación con el dinero y el manejo de sus finanzas. Se han identificado causas culturales pero también neurológicas que establecen patrones generales de comportamiento distintivitos para cada sexo.

En un post anterior analizamos las características neurológicas del cerebro femenino: http://econductual.blogspot.com.ar/2014/07/neuroeconomia-femenina-caracteristicas.html

En este caso, les vengo a presentar una serie de comportamientos característicos de cada sexo, que enumera Mariano Otalora, especialista en Finanzas Personales. Su blog es: www.salirdelcolchon.com.ar/

La mujer tiene una visión más amplia mientras elabora sus acciones especificas, lo cual en materia gerencial implica que la táctica o el movimiento especifico no la hacen perder contacto con la estrategia.

El hombre es más fácilmente frustrable que la mujer, debido a que la paciencia tiende a ser un rasgo característicamente femenino.

Algunas diferencias en el comportamiento financiero  de las mujeres y los hombres son:

 

Mujeres	Hombres
En el supermercado compra lo que necesita	Compra lo que le tienta
La mujer es conservadora en sus gastos, vela por la seguridad económica	Tiende a ser mucho más arriesgado
La mujer gasta en estar más linda (ropa, accesorios, maquillaje, etc.)	El hombre gasta en salidas, en autos, relojes, electrónica, etc.
A pesar de buscar seguridad, tienden a estar más serenas ante situaciones financieras difíciles	Tienden a asustarse con más facilidad ante acontecimientos financieros inesperados
Compran más (las estadísticas dicen que son las responsables del 70%  del consumo mundial)	Concentran el 30% del consumo de la economía
Son más austeras y objetivas a la hora de invertir su dinero, no son tan pasionales	Toma más riesgos a la hora de invertir y arriesgarse
Invierten con visión de corto plazo, son metódicas y pacientes	Tienen una visión de más largo plazo pero al mismo tiempo son más cambiantes
Consultan mucho antes de tomar una decisión financiera de largo plazo o de inversión	Suelen tomar decisiones financieras por cuenta propia sin consultar más que a alguien de extrema confianza
Por lo general, las mujeres controlan más sus finanzas que los hombres, efectuando registros diarios de sus egresos	Tienden a tener menor control y registros de sus finanzas y de sus gastos personales

 

 

 

Los signos zodiacales y la capacidad para hacer negocios

El título de éste post parecería para mucho muchos absurdo. Hoy en día en este siglo XXI que transcurrimos, tal vez parecería algo burdo y sin sentido (poco científico) relacionar los signos del zodiaco de las personas con la forma en que hacen negocios. Más allá de la creencia que se pueda tener, lo cierto es que hasta el día de hoy millonarios, famosos, políticos, empleados, desempleados, etc. recurren a brujos, chamanes, parapsicólogos para predecir sus vidas.

En la literatura astrológica están contenidos siglos y siglos de conocimiento de influencia de las estrellas, estudiadas por diferentes civilizaciones desconectadas las unas de las otras.

Recientemente, leyendo un poco de negocios y de formación de sociedades comerciales, he dado con algunos textos de astrología que dicen acertar las características de las personas en los negocios en relación a la forma de invertir (también habla extensamente de la compatibilidad de los signos para la formación de sociedades comerciales exitosas). La verdad que me ha parecido bastante interesante como una de las vías para identificar nuestras capacidades y debilidades que determinan nuestro comportamiento económico y nuestras decisiones en el mundo de los negocios.

 

Históricamente, la astrología ha sido considerada una poderosa herramienta de autoconocimiento, ya que a través de una Carta Natal (dicen) se puede conocer profundamente toda la información acerca del carácter y posibilidades o dificultades de las personas.

 

¿Cuales son los signos más ambiciosos?

Los signos de tierra (Capricornio, Tauro y Virgo) son ambiciosos y materialistas, aunque para Virgo lo más importante es el intelecto.

Leo, Escorpio y Acuario pueden tender al exceso de materialismo, ya que Escorpio tiene ambiciones de poder, Acuario tiene claro el valor del dinero (con su inteligencia puede dominar las mil facetas que le presente la vida, ya que no se deja dominar por las emociones), y a Leo le gusta el dinero para gastar y lucirse.

 

¿Existen signos mejores para los negocios?

Por regla general, los signos de Tierra (Capricornio, Virgo y Tauro) son los que más necesitan lo material como forma de obtener seguridad, empatizan con el mundo concreto y con sus reglas. Asimismo, son los más ahorrativo y conservadores.

Los signos de Aire (Géminis, Libra y Acuario) son comunicadores, les gusta razonar, debatir, planificar y proyectar.

 

¿Qué signos manejan mejor el riesgo a la hora de invertir?

Los signos regidos por Marte, esto es Aries y Escorpio, así como los signos de Fuego (Aries, Leo y Sagitario) son ejecutivos: tomar riesgos y tienen iniciativa. Son signos activos, audaces y aptos para poner en marcha las cosas.

Los signos de fuego son optimistas, tienden a la impulsividad, no miden riesgos.

Dicen, Escorpio, al combinar Marte más la constancia, perseverancia y estabilidad que otorga el Agua que es su elemento, es una excelente combinación para asumir riesgos en los negocios.

 

Para más información se puede consultar www.astrotema.com.ar / www.horoskopo.blogspot.com

 

10 sesgos cognitivos que distorsionan nuestra forma de decidir (2da entrega)

Hoy presento una segunda entrega de sesgos cognitivos que distorsionan nuestra forma de ver el mundo, actuando de la forma en que lo hacen las ilusiones ópticas pero de una forma más compleja y generalizada.
Es normal que creamos que somos seres racionales. En realidad, tendemos a tomar decisiones irracionales debido a estos sesgos cognitivos de los cuales no somos conscientes.

Hoy, una nueva entrega de 10 sesgos cognitivos que condicionan nuestra forma de ver el mundo y de decidir:

1.      Exceso de confianza

 

Algunos de nosotros podemos llegar a confiar demasiado en nuestras habilidades y capacidades. Esto puede causar que tomemos riesgos demasiados grandes en nuestras vidas diarias.

En cuestionarios aplicados durante conferencias o aplicados a alumnos de Harvard, recabó la siguiente información:

De los propietarios de nuevos negocios, 81% piensa que su negocio tiene 70% de posibilidades de éxito, pero al mismo tiempo 60% cree que otros negocios como el suyo van a fracasar. Todos creen que ellos y no los demás serán exitosos.

2.     Exceso de optimismo

Cuando creemos que el mundo es un mejor lugar del que en realidad es, no estamos preparados para el peligro y la violencia que está a la vuelta de la esquina. La inhabilidad para aceptar la vulnerabilidad de la condición humana puede ser peligrosa.

Cuando se les preguntó a los estudiantes de Harvard que estaban por graduarse cuántos días les llevaría hacer su tesis en un escenario bueno, uno medio y uno malo, la respuesta promedio fue 27, 33 y 48 días. Sin embargo, la realidad es que el promedio fue de 55 días.

3.      Efecto placebo

 

Cuando creemos que algo está sucediendo esto colabora con que realmente pase. Este es un principio básico de la medicina (el efecto de la aspirina se percibe al instante, cuando en realidad el proceso químico es mucho más lento). También sucede en la economía y en los mercados de capitales, provocando ciclos de alzas y bajas de precios que se refuerzan a si mismas.

4.      Heurística de la disponibilidad

Cuando las personas sobreestiman la importancia de la información que se encuentra disponible a su alrededor.

Por ejemplo, alguien podría argumentar que fumar no es insano porque su abuelo vivió hasta los cien años y fumaba treinta cigarrillos por día, dando mayor importancia a esa prueba aislada que a las investigaciones científicas.  

 

5.     Falacia de la planificación

Consiste en la tendencia a creer que podremos completar una tarea en un tiempo menor al promedio. Similar al sesgo de optimismo.

6.     Falacia de la supervivencia

Es un error que ocurre cuando solo nos enfocamos en ejemplos de supervivientes, a partir de los cuales podemos considerar esa supervivencia como algo natural, desvalorizando a quienes no lograron el éxito.

Por ejemplo, podemos llegar a pensar que convertirnos en emprendedores es algo fácil por el hecho de que no hemos escuchado a todos los emprendedores que han fallado. Podemos llegar a pensar que los supervivientes son mejores que los que han fallado, restando importancia a otros factores como la suerte.

     7. Efecto Priming

El efecto Priming consiste en que cuando se nos introduce una idea, estamos más propensos a identificar ideas relacionadas.

Si vemos la palabra “agua”, se nos activará probablemente en la mente la idea “beber” así como “río”, “vaso”, o palabras con connotación asociada.

 

8.      Sobrevaloración de los reciente

La tendencia de valorar más la información reciente que la información historica.

Esto puede ser bastante peligroso en economía, ya que si los precios de un bien subieron en la última semana, podemos llegar a pensar que seguirán subiendo, restando importancia a información histórica de la evolución de precios de ese bien.

 

9.     Status Quo

La tendencia a preferir que las cosas se mantengan en su estado actual. Está muy relacionado con el principio de la aversión a las pérdidas: la tendencia a sobrevalorar pequeñas pérdidas y a infravalorar ganancias mayores.

 

 

10.Estereotipado

Esperamos que un grupo o una persona tengan determinadas cualidades cuando en realidad no poseemos información acerca de ese individuo. Simplemente lo hemos encasillado mediante una simplificación.

Para ver el artículo anterior donde recopilamos diez sesgos comunes que enturbian nuestras decisiones:
http://econductual.blogspot.com.ar/2014/07/10-sesgos-cognitivos-que-enturbian.html

“SMARTPHONES BREAKS”: Angry Birds y Facebook incrementan la productividad

Los empleados son más productivos si tienen tiempo para mandar mensajes de texto y para jugar al Angry Birds, afirman los científicos.

Un reciente estudio de la Universidad de Kansas, de Estados Unidos, reveló que tomarse pequeños descansos durante la jornada laboral para interactuar en las redes sociales o bien para distraerse con juegos favoritos, ayuda a las personas a ser más eficientes y felices.

 

Los "smartphone breaks” son "microcortes" de distracción mediante los cuales los empleados se reponen de situaciones estresantes que se viven a diario en los trabajos. Se instalaron apps en 72 teléfonos, distinguiendo el entretenimiento, como puede ser Angry Birds o el Candy Crush, de las redes sociales como Facebook o Twitter. Se descubrió así que estos breaks ayudaron a refrescar la mente de los individuos y así, volverlos más eficientes.

Está comprobado que cuando dejas de utilizar una parte del cerebro para usar otra, esa anterior se oxigena y ayuda a que descanse. Desde ese punto de vista es lógico y necesario y si la distracción es con Candy Crush entonces sí puede incidir.

Los "smartphone breaks” son "microcortes" de distracción mediante los cuales los empleados se reponen de situaciones estresantes que se viven a diario en los trabajos. Se instalaron apps en 72 teléfonos, distinguiendo el entretenimiento, como puede ser Angry Birds o el Candy Crush, de las redes sociales como Facebook o Twitter. Se descubrió así que estos breaks ayudaron a refrescar la mente de los individuos y así, volverlos más eficientes.

 

Interactuar con amigos o con la familia con nuestros celulares o jugar con las aplicaciones del celular, permite recuperarse del stress y refrescar nuestras mentes.

Tomarse un descanso durante el día de trabajo es importante porque resulta imposible para el cerebro humano mantenerse concentrado durante ocho horas al día, dice el estudio.

Entonces, desde el punto de vista de las organizaciones, varios “smarthpones breaks” durante la jornada laboral sirven para mejorar la productividad, hacer a los empleados más felices y a las organizaciones más eficientes.  

El estudio completo se puede encontrar aquí: http://www.k-state.edu/media/newsreleases/jul14/smartphone7714.html